7月正值应届结业生失业入职高峰 。不克日  ，入职人力有结业生反映入职时蒙受“扣证件”等下场 ，交结在网上宣告后引起普遍关注。业证原件应请人力资源社会保障部20日回应，资源“扣证件”为典型的社会说求职陷阱，碰着这种情景请刚强谢绝 。保障部

不久前，刚强广东深圳的不张女士乐成面试了一家电子商务公司 ，在咨询入职手续规画细节时 ，入职人力被见告需上交结业证原件。交结张女士讯问上交的业证原件应请详细用途 ，公司使命职员称要魔难其信息，资源且结业证要不断在老板那边保存 ，社会说直到张女士去职时才予以归还。保障部由于对于这一要求存疑，张女士最终谢绝了该公司的地位。

人力资源社会保障部相关司局负责人展现 ，任何单元以及总体都不权柄扣留他物证件原件
，求职者万万不要将证件原件交付他人
。假如碰着这样的单元，可能向劳动监察部份揭发 。

“扣证件”是指用人单元或者中介机构借保存或者包揽社会保险、申办人为卡等营业名义，扣押求职者身份证 、结业证、学位证等总体证件原件。劳动条约法清晰纪律，用人单元招用劳动者 ，不患上扣押劳动者的居夷易近身份证以及其余证件 ，不患上要求劳动者提供保障概况以其余名义向劳动者收取财物。

上述负责人展现
，入职时若有需要，求职者仅向无关职员出示即可
。假如需要提供证件复印概况影印件，确定记患上在适宜位置注明详细用途。

除了扣押证件 ，尚有公司会以种种名义收取用度  ，搜罗报名费、服饰费、体检费、培训费 、押金、岗位晃动金 、质料审核费等。人社部份揭示，求职自己并不需要任何用度 ，对于将先交报名费 、培训费等作为条件的应聘以及入职，都要谨严看待。

要特意留意的是书面劳动条约的订立。劳动条约可能在求职者正式入职前签，也可能在入职后签 ，但最迟不能逾越入职后1个月。单元自用工之日起逾越1个月不满1年未与求职者订立书面劳动条约的 ，应向其每一个月支出两倍的人为。

人社部份揭示 ，在条约签定历程中 ，同样艰深用人单元为飞腾用人老本、规避用工责任而侵略高校结业生正当权柄。有的仅签定《失业协议书》  ，或者以语言
、电话等行动方式约定使命相关事变，不签署书面劳动条约
。有的条约内容重大，缺少使命岗位、使命地址、人为、劳动条件 、条约期限等详细内容 。有的以少缴税款为由，同时豫备两份差距薪资的“阴阳条约” 。有的搜罗“霸王条款” ，要求多少年内不患上立室、无条件功能加班、试用期去职不结算人为等
。

上述负责人展现 ，劳动条约确定不可纰漏签定。要留意劳动条约是否具备劳动条约纪律则的必备条款（用人单元根基情景 、条约期限、使命内容以及地址
、使命光阴以及劳动休假
、劳动酬谢、社会保险
、劳动条件等），特意要高度小心其中于法无据、清晰不同理的条款，防止掉入陷阱
，难以维权。

“一旦蒙受侵权情景，请赶快拨打12333电话或者返回人社部份歌咏揭发 。假如人身清静受到劫持或者伤害，请赶快向公安部份报警 。”上述负责人展现 。

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